In der Bundeswehr gibt es weiterhin eine geringe Anzahl von Frauen in F\u00fchrungspositionen und insgesamt im Dienst. Die aktuellen Zahlen zeigen, dass nur rund 13 Prozent der Soldatinnen in der Bundeswehr t\u00e4tig sind. Diese Diskrepanz wird besonders deutlich, wenn man die F\u00fchrungspositionen betrachtet: Lediglich 2 Prozent der leitenden Positionen im Verteidigungsministerium werden von Frauen besetzt. Im zivilen Bereich sind es hingegen 34 Prozent. Dies verdeutlicht eine erhebliche Ungleichheit in den Karrierem\u00f6glichkeiten und F\u00fchrungspositionen zwischen M\u00e4nnern und Frauen in der Bundeswehr. Diese Ungleichheit steht im Kontext von Problemen wie sexuellen \u00dcbergriffen und mangelnder Ausr\u00fcstung f\u00fcr weibliche Soldatinnen. Die Wehrbeauftragte hat Defizite bei der Ausr\u00fcstung und Infrastruktur deutlich kritisiert und fordert eine bessere Unterst\u00fctzung f\u00fcr weibliche Soldatinnen. Dar\u00fcber hinaus gab es im vergangenen Jahr 385 F\u00e4lle von sexualisiertem Fehlverhalten in der Bundeswehr. Die Forderung nach Chancengerechtigkeit f\u00fcr Frauen in der Bundeswehr wird somit immer dringlicher.
Um die niedrige Gesamtzahl von Frauen in der Bundeswehr und insbesondere in F\u00fchrungspositionen zu erh\u00f6hen, wird gezieltere Ansprache und aktive F\u00f6rderung von Frauen notwendig sein. Chancengerechtigkeit und eine bessere Infrastruktur sind unerl\u00e4sslich, um mehr Frauen f\u00fcr den Dienst in der Bundeswehr zu gewinnen. Nur durch diese Ma\u00dfnahmen kann die Bundeswehr als Arbeitgeber attraktiv f\u00fcr Frauen werden und langfristig eine ausgewogene Geschlechterverteilung in F\u00fchrungspositionen und insgesamt gew\u00e4hrleistet werden.